Сумма прощенной задолженности по кредиту освобождается от уплаты НДФЛ лишь в размере 4 тыс. руб. в год

Atstock Productions / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что в случае если отношения кредитора и должника по прощению долга по кредитному контракту будут квалифицированы как дарение, то в отношении сумм забытой обиду задолженности может использоваться положение п. 28 ст. 217 Налогового кодекса. Согласно нему, не подлежат налогообложению доходы в виде стоимости подарков, полученных налогоплательщиками от организаций либо ИП, не превышающие 4 тыс. руб. за налоговый период (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 17 июля 2017 г. № 03-04-06/45347).

Отметим, что при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы плательщика налогов, полученные им как в финансовой, так и в натуральной формах либо право на распоряжение которыми у него появилось (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Наряду с этим доходом признается экономическая выгода в финансовой либо натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду возможно оценить, и определяемая в отношении НДФЛ в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ (ст. 41 НК РФ).

В случае прощения банком задолженности с должника снимается обязанность по возврату суммы долга и появляется возможность распоряжаться финансовыми средствами по своему усмотрению, другими словами у него появляется экономическая выгода и доход в размере суммы забытой обиду банком задолженности по кредитному контракту.

Следовательно, суммы забытой обиду банком задолженности по кредитному контракту подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке с применением налоговой ставки 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Определить, какие виды забытой обиду задолженности не будут считаться доходом физлица, возможно в "Энциклопедии решений. Налоги и взносы" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на трое суток безвозмездно!

Вместе с тем не подлежат налогообложению доходы в виде стоимости подарков, полученных налогоплательщиками от организаций либо ИП, не превышающие 4 тыс. руб. за налоговый период (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Со своей стороны налоговым периодом по НДФЛ является год (ст. 216 НК РФ).

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Штатное расписание — это ответственный кадровый документ, который, хоть и не является обязательным по закону, должен быть в каждой организации. Естественно, что таковой локальный акт нереально утвердить раз и навсегда, в него время от времени приходится вносить разные изменения. В этом случае начальник издает приказ об изменении штатного расписания. О его изюминках и отправится обращение в этой статье.

В каких случаях нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание

Изменения в штатное расписание (ШР) работодатель в праве внести в любую секунду своей деятельности. В частности, возможно:

• исключить свободные должности либо целые подразделения компании, в связи с организационными изменениями;
• ввести новые единицы, в случае если нужно расширение производства, реализации либо повышение объема услуг;
• сократить занятые штатные единицы, в связи с сокращением численности либо штата организации (личного предпринимателя);
• поменять ставки;
• переименовать подразделения либо должности.

В любом случае решение об этом принимает начальник, и оно непременно оформляется особым приказом. Наряду с этим поправки в ШР возможно сделать двумя методами:

• поменять старый документ;
• утвердить новое штатное расписание.

Принципиально важно лишь учитывать, что сроки от издания приказа до его вступления в силу могут варьироваться в зависимости от вносимых поправок. Эти сроки найдены Трудовым кодексом РФ. О том, как утвердить новое ШР, мы уже говорили в отдельном материале.

Порядок подготовки и издания приказа

Работодатель самостоятельно принимает решение о том, каким методом поменять штатное расписание. К примеру, при сокращении численности работников не обязательно утверждать и вводить этот новый локальный кадровый акт, довольно внести изменения в уже действующий. При жажде управления организации одно ШР, утвержденное первоначально, может функционировать все время. Документ лишь будет иметь различные версии, любая из которых будет утверждена отдельным приказом.


После того как начальник решил внести поправки, он должен дать распоряжение уполномоченному лицу, в большинстве случаев это эксперт по кадрам, подготовить нужный документ. Локальные акты, связанные со штатным расписанием, являются общими по организации. Действительно, чтобы выделить их из других, допустимо назначение им особого индекса, к примеру "ШР". Хранить такие документы нужно в отдельной подшивке, для ограничения доступа к персональной информации работников, поскольку в них содержится информация о размере окладов.


Принципиально важно не забывать, что в случае если в организации имеется свободные должности, в силу статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" работодатель обязан информировать об их наличии органы службы занятости. Делать это необходимо любой месяц. Исходя из этого держать в ШР "резервные места" нежелательно. В случае если человек уволился, а кандидата на его место пока нет либо начальник считает нецелесообразным брать на работу такого эксперта, должность лучше временно исключить из ШР. Тем более что вернуть ее никакого труда не составит.


Унифицированной формы такого приказа не существует, исходя из этого этот локальный акт постоянно составляется работодателем в произвольной форме. Но требования к его содержанию все же имеется.

Какие сведения должны находиться в приказе

Приказ о внесении изменений в ШР постоянно печатается на фирменном бланке организации. В нем должно быть указано полное наименование компании, и наименование самого распорядительного акта — "Приказ". Помимо этого, к оформлению этого документа предъявляются следующие требования:

1. В названии акта непременно должно быть указание на его краткое содержание, к примеру: "О внесении изменений в штатное расписание".
2. У документа должны быть номер и дата составления.
3. Текст должен складываться из двух частей: констатирующей и распорядительной. В первой нужно указать причины внесения поправок, а во второй — конкретизировать их. В качестве причин могут быть указаны, к примеру, реорганизация компании, оптимизация структуры организации либое введение опытных стандартов.
4. В случае если нужно, в документе возможно дать распоряжения уполномоченным лицам и отделам на подготовку сопутствующих процедур и документов (к примеру, увольнение сотрудников при сокращении штатных единиц).

Подписать данный локальный акт должен директор предприятия или уполномоченное на это лицо.


Следует обратить внимание, что в некоторых случаях (сокращение штата, изменение окладов для действующих занятых должностей) дата введения поправок может не совпадать с датой самого документа, т.е. изменения могут вводиться позднее. Это случается тогда, когда нормы ТК РФ требуют известить работников заблаговременно о новых условиях, к примеру, об увольнении в связи с сокращением их должностей либо изменении условий трудового договора (повышение либо уменьшение окладов). О таких поправках следует сказать за два месяца, исходя из этого и приказ будет издан заблаговременно. В других случаях (в случае если должности свободны) новые правила могут вступить в силу сразу.


При дополнении либо удалении свободных штатных единиц работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми поправками. В случае если речь заходит о новшествах для действующих сотрудников (к примеру, о сокращении их должностей), то с ними нужно ознакомить под роспись. Для этого не обязательно предоставлять сам документ, довольно направить уведомления о внесенных изменениях. В случае отказа от ознакомления нужно будет составить соответствующий акт.

Пример: Приказ об утверждении штатного расписания

Рассмотрим пример приказа об изменении ШР в связи с сокращением целого структурного подразделения предприятия — отдела по работе с дебиторской задолженностью. Все должности в отделе не заняты, исходя из этого изменения начинают действовать через два дня — в первоначальный рабочий день после подписания локального акта. Знакомить с документом никого не необходимо.

---

Скачать пример приказа о штатном расписании — 2017

скачать

Выплаты на проведение диспансеризации госслужащих страховыми взносами не облагаются

M. A. Arkhipov / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что суммы платежей, создаваемых госорганизацией по контрактам с медицинскими учреждениями на оказание медицинских услуг работникам, включая, в частности проведение диспансеризации государственных гражданских служащих, не облагаются страховыми взносами. Медики наряду с этим должны иметь соответствующую лицензию, а срок договора с ними составлять один год и более. Вместе с тем в случае заключения контрактов на срок менее одного года, суммы платежей подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 29 июня 2017 г. № 03-15-06/4112).

Отметим, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, мешающего поступлению на гражданскую службу либо ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации (п. 4 ч. 1 ст. 16 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Наряду с этим диспансеризация гражданских служащих осуществляется за счет средств соответствующего бюджета в медицинских учреждениях, определенных федеральным госорганом на базе государственного заказа (п. 3 Порядка диспансеризация государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими).

Со своей стороны объектом обложения страховыми взносами для организаций будут считаться выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с законами о конкретных видах обязательного социального страхования, например, в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса).

Наряду с этим база для исчисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется по окончании каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п.1 ст. 420 НК РФ, начисленных раздельно в отношении каждого физлица, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 421 НК РФ).
Одновременно с этим не подлежат обложению страховыми взносами, например, суммы платежей (взносов) плательщика страховых взносов по контрактам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности (подп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ).